Kalkulačka dovolenky
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne; zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši aspoň 33 rokov, alebo sa trvale stará o dieťa, má najmenej päť týždňov (§ 103 Zákonníka práce). Pri päťdňovom pracovnom týždni je to 20 alebo 25 pracovných dní. Pomerná časť je 1/12 za každý celý mesiac, takže za 5 mesiacov patrí približne 8,3 dňa z 20.
Aktualizované 31. októbra 2026 · Zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, § 101 – § 103 (znenie od 1. 9. 2026, overené 31. 10. 2026)
Kalkulačka dovolenky
- Dní20 dní
Na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť má zamestnanec nárok, ak u zamestnávateľa odpracoval aspoň 60 dní v roku (§ 101). Zákonník práce nepredpisuje zaokrúhľovanie; dlhšiu dovolenku môže určiť kolektívna zmluva.
Ako kalkulačka počíta
Pomerná časť = ročná dovolenka × počet celých mesiacov nepretržitého trvania pracovného pomeru ÷ 12 (§ 102 Zákonníka práce).
Nárok vzniká, ak zamestnanec v kalendárnom roku odpracoval aspoň 60 dní (§ 101). Ak tieto podmienky nespĺňa, môže mať nárok na dovolenku za odpracované dni (§ 105).
Použité parametre
| Parameter | Hodnota | Zdroj |
|---|---|---|
| Základná výmera dovolenky | 4 týždne (20 pracovných dní) | Zákonník práce, § 103 ods. 1 |
| Zamestnanec s 33 rokmi alebo starajúci sa o dieťa | 5 týždňov (25 dní) | Zákonník práce, § 103 ods. 2 |
| Pedagogickí a niektorí ďalší zamestnanci | 8 týždňov (40 dní) | Zákonník práce, § 103 ods. 3 |
| Pomerná časť | 1/12 za každý celý mesiac | Zákonník práce, § 102 |
| Podmienka nároku | Aspoň 60 odpracovaných dní v roku | Zákonník práce, § 101 |
Príklady
| Odpracované mesiace v roku | 20 dní | 25 dní | 40 dní |
|---|---|---|---|
| 1 | 1,67 | 2,08 | 3,33 |
| 3 | 5 | 6,25 | 10 |
| 6 | 10 | 12,50 | 20 |
| 9 | 15 | 18,75 | 30 |
| 12 | 20 | 25 | 40 |
Časté otázky
Koľko dovolenky mi patrí za 5 mesiacov?
Pri základnej výmere 20 dní je to 5/12 × 20 ≈ 8,3 dňa, pri 25 dňoch približne 10,4 dňa.
Kto má nárok na päť týždňov dovolenky?
Zamestnanec, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov, a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa (§ 103 ods. 2 Zákonníka práce).
Kedy vzniká nárok na dovolenku?
Ak zamestnanec u toho istého zamestnávateľa odpracoval v kalendárnom roku aspoň 60 dní. Pomerná časť patrí za každý celý mesiac trvania pracovného pomeru.