Kalkulačka odstupného
Pri výpovedi z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f)) patrí odstupné, ak pracovný pomer trval aspoň dva roky: 1 až 4 priemerné mesačné zárobky. Pri dohode z rovnakých dôvodov je to 1 až 5 zárobkov, pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania najmenej 10. Pri zárobku 1 500 € a 6 rokoch pri výpovedi: 3 000 €.
Aktualizované 31. októbra 2026 · Zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, § 76 (znenie od 1. 9. 2026, overené 31. 10. 2026)
Kalkulačka odstupného
- Násobok zárobku2
- Suma3 000,00 €
Ako kalkulačka počíta
Odstupné = priemerný mesačný zárobok × násobok podľa dĺžky pracovného pomeru. Výpoveď: 2 až 5 rokov 1×, 5 až 10 rokov 2×, 10 až 20 rokov 3×, aspoň 20 rokov 4×; pod 2 roky zákonné odstupné pri výpovedi nepatrí. Dohoda: do 2 rokov 1×, 2 až 5 rokov 2×, 5 až 10 rokov 3×, 10 až 20 rokov 4×, aspoň 20 rokov 5×.
Ide o zákonné minimum; zamestnávateľ môže poskytnúť viac alebo aj v iných prípadoch (§ 76 ods. 7). Odchodné pri prvom skončení po vzniku nároku na dôchodok (§ 76a) kalkulačka nepočíta.
Použité parametre
| Dĺžka pracovného pomeru | Výpoveď | Dohoda | Zdroj |
|---|---|---|---|
| Menej ako 2 roky | — | 1× | ZP § 76 |
| 2 až 5 rokov | 1× | 2× | ZP § 76 |
| 5 až 10 rokov | 2× | 3× | ZP § 76 |
| 10 až 20 rokov | 3× | 4× | ZP § 76 |
| Aspoň 20 rokov | 4× | 5× | ZP § 76 |
| Pracovný úraz, choroba z povolania | 10× | 10× | ZP § 76 ods. 3 |
Príklady
| Typ | Doba splácania (roky) | Násobok zárobku | Suma (Priemerný mesačný zárobok: 1 500,00 €) |
|---|---|---|---|
| Výpoveď z organizačných dôvodov (§ 76 ods. 1) | 1 | 0 | Bez nároku |
| Výpoveď z organizačných dôvodov (§ 76 ods. 1) | 3 | 1 | 1 500,00 € |
| Výpoveď z organizačných dôvodov (§ 76 ods. 1) | 7 | 2 | 3 000,00 € |
| Výpoveď z organizačných dôvodov (§ 76 ods. 1) | 15 | 3 | 4 500,00 € |
| Výpoveď z organizačných dôvodov (§ 76 ods. 1) | 25 | 4 | 6 000,00 € |
| Dohoda z organizačných dôvodov (§ 76 ods. 2) | 1 | 1 | 1 500,00 € |
| Dohoda z organizačných dôvodov (§ 76 ods. 2) | 3 | 2 | 3 000,00 € |
| Dohoda z organizačných dôvodov (§ 76 ods. 2) | 7 | 3 | 4 500,00 € |
| Dohoda z organizačných dôvodov (§ 76 ods. 2) | 15 | 4 | 6 000,00 € |
| Dohoda z organizačných dôvodov (§ 76 ods. 2) | 25 | 5 | 7 500,00 € |
| Pracovný úraz alebo choroba z povolania (§ 76 ods. 3) | 1 | 10 | 15 000,00 € |
| Pracovný úraz alebo choroba z povolania (§ 76 ods. 3) | 3 | 10 | 15 000,00 € |
| Pracovný úraz alebo choroba z povolania (§ 76 ods. 3) | 7 | 10 | 15 000,00 € |
| Pracovný úraz alebo choroba z povolania (§ 76 ods. 3) | 15 | 10 | 15 000,00 € |
| Pracovný úraz alebo choroba z povolania (§ 76 ods. 3) | 25 | 10 | 15 000,00 € |
Časté otázky
Koľko je zákonné odstupné na Slovensku?
Pri výpovedi z organizačných dôvodov 1 až 4 priemerné mesačné zárobky (pri pracovnom pomere aspoň 2 roky), pri dohode 1 až 5 zárobkov podľa dĺžky pracovného pomeru (§ 76 Zákonníka práce).
Patrí odstupné pri výpovedi, ak som pracoval menej ako dva roky?
Podľa § 76 ods. 1 nie; pri skončení dohodou z rovnakých dôvodov však patrí najmenej jeden priemerný mesačný zárobok.
Môže byť odstupné vyššie?
Áno. Kolektívna zmluva alebo dohoda so zamestnancom môžu zákonné minimum zvýšiť a zamestnávateľ ho môže poskytnúť aj v iných prípadoch.