Žiadosť zamestnanca o pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa § 141 ods. 3 písm. c). Schválenie zamestnávateľom nie je automatické.
Ide o vzor, nie o úradné tlačivo. Obsah je všeobecnou pomôckou, nie právnym poradenstvom. Vzor nenahrádza advokáta ani posúdenie konkrétneho prípadu.
Ide o žiadosť v nenárokovom režime, nie vzdanie sa iného zákonného nároku. Na voľno nastúpte až po schválení.
Kedy a ako dokument použiť
Zamestnávateľ môže na žiadosť poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej podľa § 141 ods. 3 písm. c). Táto verzia žiada o voľno bez náhrady mzdy. Samotné podanie ešte neoprávňuje neprísť do práce.
Najprv overte, či váš dôvod nepatrí medzi osobné prekážky s osobitným zákonným nárokom podľa § 141 ods. 1 alebo 2. Ak zamestnávateľ používa vlastný formulár alebo HR postup, dodržte ho. Súvisiace mzdové a poistné dôsledky si overte s mzdovým oddelením.
Vyplňte údaje
Údaje ostávajú v tejto karte prehliadača. Polia sa neodosielajú na server a neukladajú sa do cookies ani localStorage. Po obnovení stránky sa vymažú.
Nevyplnené polia: 8. V dokumente zostanú označené hranatými zátvorkami.
V dialógu tlače zvoľte tlačiareň alebo uloženie ako PDF. Ak nechcete na výstupe dátum a URL, vypnite hlavičky a päty prehliadača.
Náhľad dokumentu
Mení sa počas písania
Žiadosť o neplatené voľno
Zamestnanec: [Zamestnanec – meno a pracovisko]. Adresát: [Zamestnávateľ alebo nadriadený].
Žiadam podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce o pracovné voľno bez náhrady mzdy od [Začiatok požadovaného voľna] do [Koniec požadovaného voľna] v rozsahu [Rozsah voľna podľa rozvrhu práce].
Dôvod žiadosti: [Dôvod žiadosti v potrebnom rozsahu]. Žiadam o oznámenie rozhodnutia zamestnávateľa. Táto žiadosť sama osebe nie je schválením voľna.
Overte, či ide o dobrovoľne poskytované voľno alebo inú zákonnú prekážku.
Vyplňte dátumy, rozsah a potrebné odôvodnenie.
Predložte žiadosť podľa interného postupu a vyčkajte na schválenie zamestnávateľom.
Právny základ a zdroje
Odkazy vedú na časové znenia predpisov preverované k 22. 10. 2026. Pred použitím skontrolujte znenie účinné pre váš prípad. HTML na Slov-Lexe má informatívny charakter; právne záväzné znenie nájdete v pripojenom PDF.