Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zamestnancom
Oznámenie zamestnanca o skončení pracovného pomeru v platnej skúšobnej dobe. Písomná forma, zvolený deň a doručenie.
Ide o vzor, nie o úradné tlačivo. Obsah je všeobecnou pomôckou, nie právnym poradenstvom. Vzor nenahrádza advokáta ani posúdenie konkrétneho prípadu.
Ak skúšobná doba neplatí alebo už uplynula, tento spôsob skončenia nepoužite. Podpis nestačí. Dokument treba aj doručiť.
Kedy a ako dokument použiť
Zamestnanec môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer písomne aj bez uvedenia dôvodu podľa § 72. Najprv overte, že skúšobná doba bola platne dohodnutá a stále trvá. Tento vzor je pre zamestnanca, nie pre zamestnávateľa.
Písomné oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni pred zvoleným dňom skončenia. Slovo „spravidla“ nezamieňajte s bezvýnimočnou lehotou. Doručovanie písomností zamestnanca upravuje § 38.
Vyplňte údaje
Údaje ostávajú v tejto karte prehliadača. Polia sa neodosielajú na server a neukladajú sa do cookies ani localStorage. Po obnovení stránky sa vymažú.
Nevyplnené polia: 8. V dokumente zostanú označené hranatými zátvorkami.
V dialógu tlače zvoľte tlačiareň alebo uloženie ako PDF. Ak nechcete na výstupe dátum a URL, vypnite hlavičky a päty prehliadača.
Náhľad dokumentu
Mení sa počas písania
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zamestnancom
Zamestnanec: [Zamestnanec – meno a priezvisko], narodený/á [Dátum narodenia (zamestnanec)], trvalý pobyt: [Trvalý pobyt (zamestnanec)]. Adresát – zamestnávateľ: [Zamestnávateľ – identifikácia a adresa].
Pracovný pomer a skúšobná doba: [Pracovná zmluva a dohodnutá skúšobná doba].
Týmto podľa § 72 Zákonníka práce oznamujem skončenie uvedeného pracovného pomeru v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu ku dňu [Zvolený deň skončenia].
Overte platné dojednanie a trvanie skúšobnej doby.
Zvoľte deň skončenia a pripravte písomné oznámenie.
Oznámenie podpíšte a doručte podľa § 38, spravidla aspoň tri dni pred skončením. Uchovajte dôkaz doručenia.
Právny základ a zdroje
Odkazy vedú na časové znenia predpisov preverované k 22. 10. 2026. Pred použitím skontrolujte znenie účinné pre váš prípad. HTML na Slov-Lexe má informatívny charakter; právne záväzné znenie nájdete v pripojenom PDF.