Preskočiť na obsah

Dohoda o pracovnej činnosti

Vzor bežnej dohody o pracovnej činnosti, bez sezónneho režimu. Doplňte prácu, odmenu, čas a dobu trvania.

Ide o vzor, nie o úradné tlačivo. Obsah je všeobecnou pomôckou, nie právnym poradenstvom. Vzor nenahrádza advokáta ani posúdenie konkrétneho prípadu.

Pracovný čas a odmenu overte pred podpisom. Vzor nepridáva osobitný spôsob skončenia; použijú sa zákonné pravidlá.

Kedy a ako dokument použiť

Dohody mimo pracovného pomeru majú osobitné zákonné podmienky a nemožno nimi bez ďalšieho nahradiť bežný pracovný pomer. Vzor je pre dospelého zamestnanca; nezahŕňa osobitné pravidlá mladistvých, daňové a odvodové prihlásenia ani všetky informačné povinnosti zamestnávateľa.

Bežná dohoda podľa § 228a ods. 1 písm. a) umožňuje najviac 10 hodín týždenne a uzatvára sa najviac na 12 mesiacov. Musí byť písomná a uvádzať prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu trvania. Sezónna práca má odlišný režim a táto verzia ju nepokrýva.

Vyplňte údaje

Údaje ostávajú v tejto karte prehliadača. Polia sa neodosielajú na server a neukladajú sa do cookies ani localStorage. Po obnovení stránky sa vymažú.

Najviac 10.
Najviac 12 mesiacov.
Najmenej 24 hodín pre túto verziu.

Nevyplnené polia: 13. V dokumente zostanú označené hranatými zátvorkami.

V dialógu tlače zvoľte tlačiareň alebo uloženie ako PDF. Ak nechcete na výstupe dátum a URL, vypnite hlavičky a päty prehliadača.

Náhľad dokumentu

Mení sa počas písania

Dohoda o pracovnej činnosti

Zamestnávateľ: [Zamestnávateľ – názov, sídlo, IČO a zástupca]. Zamestnanec: [Zamestnanec – meno a priezvisko], narodený/á [Dátum narodenia (zamestnanec)], trvalý pobyt: [Trvalý pobyt (zamestnanec)].

Strany uzatvárajú bežnú dohodu o pracovnej činnosti podľa § 228a ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Nejde o sezónnu prácu. Dohodnutá činnosť: [Dohodnutá pracovná činnosť].

Doba trvania: [Doba určitá – začiatok a koniec]. Dohodnutý rozsah: [Dohodnuté hodiny týždenne] hodín týždenne, najviac 10. Miesto výkonu: [Miesto výkonu práce].

Odmena a spôsob jej určenia: [Odmena a spôsob jej určenia]. Musí byť vyplatená najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci výkonu práce; zákonné nároky na odmeňovanie zostávajú zachované.

Dni a časové úseky práce: [Dni a časové úseky práce]. Lehota oznámenia práce vopred: [Lehota oznámenia práce vopred], najmenej 24 hodín. Zákonné nároky pri zrušení práce zostávajú zachované.

Osobitný spôsob skončenia sa nedohodol; použijú sa pravidlá § 228a ods. 4. Zamestnávateľ vydá jedno vyhotovenie zamestnancovi.

V [Miesto podpisu] dňa [Dátum podpisu].

........................................Za zamestnávateľa

........................................Zamestnanec

Postup

  1. Overte, že nejde o sezónnu prácu a činnosť spĺňa podmienky dohody.
  2. Vyplňte odmenu, dobu do 12 mesiacov a čas do 10 hodín týždenne.
  3. Dohodu podpíšte, vydajte zamestnancovi vyhotovenie a zabezpečte evidenciu práce a ostatné povinnosti.

Právny základ a zdroje

Odkazy vedú na časové znenia predpisov preverované k 22. 10. 2026. Pred použitím skontrolujte znenie účinné pre váš prípad. HTML na Slov-Lexe má informatívny charakter; právne záväzné znenie nájdete v pripojenom PDF.

Časté otázky

Pokrýva vzor sezónnu prácu?

Nie. Je určený na bežný režim podľa § 228a ods. 1 písm. a).

Ako sa skončí dohoda bez osobitného dojednania?

Použijú sa zákonné pravidlá § 228a ods. 4, vrátane možnosti dohody a písomnej výpovede za tam uvedených podmienok.

Súvisiace vzory

Kategória: Práca · Všetky vzory

Dohoda o vykonaní práceDohoda o brigádnickej práci študentovDodatok k pracovnej zmluve

Obsah preverovaný: 22. 10. 2026.