Preskočiť na obsah

Dohoda o vykonaní práce

Vzor dohody o vykonaní práce pre konkrétnu pracovnú úlohu. Rozsah, odmena, termín a pravidlá predvídateľnosti práce.

Ide o vzor, nie o úradné tlačivo. Obsah je všeobecnou pomôckou, nie právnym poradenstvom. Vzor nenahrádza advokáta ani posúdenie konkrétneho prípadu.

Pred podpisom overte celkový ročný rozsah, minimálne odmeňovanie a povinnosti zamestnávateľa. Pomocník limity z voľného textu nekontroluje.

Kedy a ako dokument použiť

Dohody mimo pracovného pomeru majú osobitné zákonné podmienky a nemožno nimi bez ďalšieho nahradiť bežný pracovný pomer. Vzor je pre dospelého zamestnanca; nezahŕňa osobitné pravidlá mladistvých, daňové a odvodové prihlásenia ani všetky informačné povinnosti zamestnávateľa.

Podľa § 226 ide o úlohu vymedzenú výsledkom. Rozsah nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku, vrátane ďalších takýchto dohôd s tým istým zamestnávateľom. Dohoda môže trvať najviac 12 mesiacov. Písomne treba dohodnúť úlohu, odmenu, dobu vykonania a rozsah, ak nevyplýva z úlohy.

Vyplňte údaje

Údaje ostávajú v tejto karte prehliadača. Polia sa neodosielajú na server a neukladajú sa do cookies ani localStorage. Po obnovení stránky sa vymažú.

Najviac 12 mesiacov.
Overte celkový limit 350 hodín v kalendárnom roku.
Najmenej 24 hodín pre túto verziu.

Nevyplnené polia: 13. V dokumente zostanú označené hranatými zátvorkami.

V dialógu tlače zvoľte tlačiareň alebo uloženie ako PDF. Ak nechcete na výstupe dátum a URL, vypnite hlavičky a päty prehliadača.

Náhľad dokumentu

Mení sa počas písania

Dohoda o vykonaní práce

Zamestnávateľ: [Zamestnávateľ – názov, sídlo, IČO a zástupca]. Zamestnanec: [Zamestnanec – meno a priezvisko], narodený/á [Dátum narodenia (zamestnanec)], trvalý pobyt: [Trvalý pobyt (zamestnanec)].

Strany uzatvárajú dohodu o vykonaní práce podľa § 226 Zákonníka práce. Úloha a požadovaný výsledok: [Pracovná úloha a výsledok].

Obdobie vykonania: [Obdobie vykonania úlohy]. Dohodnutý rozsah práce: [Rozsah v hodinách] hodín, pri dodržaní zákonného ročného limitu. Miesto výkonu: [Miesto výkonu práce].

Odmena za úlohu je [Dohodnutá odmena v EUR] EUR a je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Zákonné nároky na odmeňovanie tým nie sú dotknuté.

Dni a časové úseky práce: [Dni a časové úseky, keď možno požadovať výkon práce]. Zamestnanec bude o výkone práce informovaný vopred v lehote: [Lehota oznámenia práce vopred], najmenej 24 hodín. Zákonné nároky pri zrušení výkonu práce nie sú dotknuté.

V [Miesto podpisu] dňa [Dátum podpisu].

........................................Za zamestnávateľa

........................................Zamestnanec

Postup

  1. Overte vhodnosť práce vymedzenej výsledkom a doterajšie dohody v tom istom roku.
  2. Dohodnite úlohu, odmenu, termín, rozsah a predvídateľnosť práce.
  3. Podpíšte dohodu pred začatím práce a splňte evidenčné aj ďalšie povinnosti zamestnávateľa.

Právny základ a zdroje

Odkazy vedú na časové znenia predpisov preverované k 22. 10. 2026. Pred použitím skontrolujte znenie účinné pre váš prípad. HTML na Slov-Lexe má informatívny charakter; právne záväzné znenie nájdete v pripojenom PDF.

Časté otázky

Je limit 350 hodín na každú dohodu osobitne?

Nie. § 226 započítava aj prácu na ďalšiu dohodu o vykonaní práce pre toho istého zamestnávateľa.

Môže dohoda trvať dlhšie ako rok?

Podľa § 226 možno dohodu uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.

Súvisiace vzory

Kategória: Práca · Všetky vzory

Dohoda o pracovnej činnostiDohoda o brigádnickej práci študentovDodatok k pracovnej zmluve

Obsah preverovaný: 22. 10. 2026.