Vyplňte dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60. Dohodnutý deň, dôvod, podpisy oboch strán a okamžitý náhľad na tlač.
Ide o vzor, nie o úradné tlačivo. Obsah je všeobecnou pomôckou, nie právnym poradenstvom. Vzor nenahrádza advokáta ani posúdenie konkrétneho prípadu.
Povinné pole dôvodu vyplňte konkrétne. Ak sa dôvod zákonne nemusí uvádzať a zamestnanec ho nepožaduje, napíšte, že ho strany neuvádzajú. Vzor nevyporiadava nároky na mzdu ani odstupné.
Kedy a ako dokument použiť
Pracovný pomer sa dohodou končí dňom, na ktorom sa zamestnanec a zamestnávateľ zhodnú. Dohoda musí byť písomná. Pojem „výpoveď dohodou“ mieša dva odlišné spôsoby skončenia.
Dôvod sa musí uviesť, ak to zamestnanec požaduje alebo ak ide o dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Zamestnávateľ vydá jedno vyhotovenie zamestnancovi. Dôvod môže mať význam pre odstupné; nárok treba posúdiť samostatne podľa § 76.
Vyplňte údaje
Údaje ostávajú v tejto karte prehliadača. Polia sa neodosielajú na server a neukladajú sa do cookies ani localStorage. Po obnovení stránky sa vymažú.
Rešpektujte povinné uvedenie dôvodu podľa § 60 ods. 2.
Nevyplnené polia: 10. V dokumente zostanú označené hranatými zátvorkami.
V dialógu tlače zvoľte tlačiareň alebo uloženie ako PDF. Ak nechcete na výstupe dátum a URL, vypnite hlavičky a päty prehliadača.
Náhľad dokumentu
Mení sa počas písania
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Zamestnávateľ: [Zamestnávateľ – názov, sídlo a IČO], za ktorého koná: [Osoba oprávnená konať za zamestnávateľa].
Zamestnanec: [Zamestnanec – meno a priezvisko], narodený/á [Dátum narodenia (zamestnanec)], trvalý pobyt: [Trvalý pobyt (zamestnanec)].
Strany sa podľa § 60 Zákonníka práce dohodli na skončení pracovného pomeru označeného takto: [Označenie pracovného pomeru]. Pracovný pomer sa skončí dňa [Dohodnutý deň skončenia].
Dôvod skončenia: [Dôvod skončenia alebo výslovné neuvedenie dôvodu].
Táto dohoda neupravuje ani nevylučuje zákonné nároky zamestnanca vrátane prípadného odstupného. Zamestnávateľ vydá jedno vyhotovenie dohody zamestnancovi.
Dohodnite so zamestnávateľom deň skončenia a overte potrebu uviesť dôvod.
Vyplňte pracovný pomer, deň skončenia a dôvod; osobitne posúďte súvisiace nároky.
Dohodu podpíšu obe strany. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi jedno vyhotovenie.
Právny základ a zdroje
Odkazy vedú na časové znenia predpisov preverované k 22. 10. 2026. Pred použitím skontrolujte znenie účinné pre váš prípad. HTML na Slov-Lexe má informatívny charakter; právne záväzné znenie nájdete v pripojenom PDF.