Pripravte písomnú výpoveď zamestnanca podľa § 67 Zákonníka práce. Náhľad, tlač do PDF a vysvetlenie doručenia a výpovednej doby.
Ide o vzor, nie o úradné tlačivo. Obsah je všeobecnou pomôckou, nie právnym poradenstvom. Vzor nenahrádza advokáta ani posúdenie konkrétneho prípadu.
Toto je jednostranná výpoveď zamestnanca. Dohoda o skončení vyžaduje súhlas oboch strán a je na samostatnej stránke.
Kedy a ako dokument použiť
Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Súhlas zamestnávateľa sa na podanie výpovede nevyžaduje. Musí však byť písomná a doručená.
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia trval najmenej jeden rok, pri výpovedi zamestnanca je najmenej dva mesiace. Podľa § 62 ods. 7 začína plynúť prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca a končí posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca, ak zákon neustanovuje inak. Skontrolujte aj pracovnú a kolektívnu zmluvu.
Vyplňte údaje
Údaje ostávajú v tejto karte prehliadača. Polia sa neodosielajú na server a neukladajú sa do cookies ani localStorage. Po obnovení stránky sa vymažú.
Nevyplnené polia: 7. V dokumente zostanú označené hranatými zátvorkami.
V dialógu tlače zvoľte tlačiareň alebo uloženie ako PDF. Ak nechcete na výstupe dátum a URL, vypnite hlavičky a päty prehliadača.
Náhľad dokumentu
Mení sa počas písania
Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Zamestnanec: [Zamestnanec – meno a priezvisko], narodený/á [Dátum narodenia (zamestnanec)], trvalý pobyt: [Trvalý pobyt (zamestnanec)].
Adresát – zamestnávateľ: [Zamestnávateľ – názov, sídlo a IČO].
Pracovný pomer: [Označenie pracovnej zmluvy a deň vzniku pracovného pomeru].
Týmto dávam zamestnávateľovi výpoveď z uvedeného pracovného pomeru podľa § 67 Zákonníka práce bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby podľa § 62 Zákonníka práce pri zohľadnení prípadných platných dojednaní o jej dĺžke.
Overte údaje pracovného pomeru a pravidlá výpovednej doby.
Vyplňte zamestnanca, zamestnávateľa a označenie pracovného pomeru; dokument podpíšte.
Doručte výpoveď na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku podľa § 38. Uchovajte doklad o doručení.
Právny základ a zdroje
Odkazy vedú na časové znenia predpisov preverované k 22. 10. 2026. Pred použitím skontrolujte znenie účinné pre váš prípad. HTML na Slov-Lexe má informatívny charakter; právne záväzné znenie nájdete v pripojenom PDF.